今日（7月10日），“員工因業(yè)績差被罰吃辣條進醫(yī)院”登上了微博熱搜榜。據(jù)稱，悟空財稅服務(wù)有限公司成都分公司的7名員工因業(yè)績不佳，被罰吃“死神辣條”，吃后多人出現(xiàn)不同程度不適，兩名女員工被送醫(yī)，其中一女性員工劉小雪，被診斷為慢性非萎縮性胃竇炎。

　　據(jù)調(diào)查，這種“死神辣條”屬三無產(chǎn)品，包裝上注明有“整蠱玩具”“禁止吞食”等字樣，而“業(yè)績不佳接受懲罰”也是該公司的“傳統(tǒng)”，事發(fā)當(dāng)天的懲罰選項包括喝1.5升礦泉水或吃“死神辣條”。

　　" 吃辣條 " 事件后，劉小雪和她的同事都沒有得到賠償，反被公司要求不得聲張。劉小雪的一名同事表示，公司負責(zé)人曾明確向他表示，最多幫忙報銷醫(yī)藥費，賠償一分錢沒有，主管還曾說 " 不要因為這幾千塊錢，大家鬧這么僵 "。

　　辣條事件一個多月后，在該公司工作一年多的劉小雪于6月24日毫無征兆地收到了離職通知。劉小雪表示，公司給出的理由是她業(yè)績沒有達到70分以上，“我們部門沒人達到70分，而且我的業(yè)績一直算好的。”劉小雪的多位前同事明確表示，她的業(yè)績在本部門排名“平均水平以上”，也有人稱她“業(yè)績不錯”。

　　“這不是辭退，是‘優(yōu)化’。”7月7日下午，作為劉小雪的前主管，悟空財稅服務(wù)有限公司成都分公司業(yè)務(wù)部前負責(zé)人（現(xiàn)大客戶經(jīng)理）李嬌嬌表示，吃辣條確有其事，但辭退劉小雪“主要是她處理這件事的方式方法，對公司太無情了。當(dāng)然，還有很多其他原因。另外，她的業(yè)績也不全是自己的，很多是分公司轉(zhuǎn)過來的。”

　　而該公司人力資源部門工作人員李佳楠則強調(diào)，劉小雪是“自愿離職”。“她在離職協(xié)議上簽了字的，工資也都發(fā)給她了，有轉(zhuǎn)賬截圖。”勸退劉小雪是因其業(yè)績不佳，“她經(jīng)常被客戶投訴，我們此前也跟她多次溝通過。”

　　但據(jù)劉小雪講述，卻有另一個版本。“離職協(xié)議基本是人力填好了其他各項資料，然后逼我簽的。當(dāng)時守著我，不簽就不讓我走。”根據(jù)她提供的錄音顯示，她本不愿意簽字，要求公司就辭退原因給出明確理由，并出具書面說明，薪資也要在離職當(dāng)天發(fā)放。“你要那個離職單干啥？體體面面地走不好么？”錄音中李佳楠稱，所有工資和相關(guān)提成會在下月發(fā)放。對此，劉小雪已將此事向成都市高新區(qū)勞動監(jiān)察大隊進行了反映。

　　對此，成都市高新區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊一名工作人員表示，劉小雪已在 6 月 29 日就被解除合同一事向勞動保障監(jiān)察大隊反映過情況，他們正在對此事展開調(diào)查。