近日，中國裁判文書網(wǎng)公開了一項(xiàng)與小米相關(guān)的勞動(dòng)爭議判決書。北京小米移動(dòng)軟件有限公司被判繼續(xù)履行與員工何某的合同。

　　 一審中，法院認(rèn)為小米公司以“不能勝任工作”為由與何某解除工作合同依據(jù)不足，構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同，故支持何某與小米公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。小米公司不服仲裁裁決結(jié)果，進(jìn)行了上訴。

　　二審中，小米表示對一審法院認(rèn)定違法解除勞動(dòng)合同沒有異議，但認(rèn)為雙方解除勞動(dòng)合同已經(jīng)一年有余，何某的崗位已經(jīng)被替代，公司已經(jīng)沒有崗位安排何某，此外還認(rèn)為何某不能與公司的其他人員協(xié)同工作。因此，小米表示雙方的勞動(dòng)關(guān)系在客觀上不具有繼續(xù)履行的可能性。

　　法院在二審中認(rèn)為，小米公司在未對員工進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)崗的情況下，直接解除勞動(dòng)合同構(gòu)成違法解除。而對于違法解除，勞動(dòng)者可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，所以對小米公司的上訴請求，二審法院表示不予支持。

　　最終法院駁回小米公司的上訴，維持了一審原判，此次判決為終審判決。