相信最近關(guān)注游戲行業(yè)的玩家們都了解，隨著國外大廠復(fù)工員工重返辦公室，越來越多的問題被暴露。緊跟著RIOT、動視暴雪的腳步，《龍騰世紀4》的員工也預(yù)備創(chuàng)建工會，反對生軟（BioWare）的不合理條約以及剝削，想了解詳細的小伙伴們來看看吧。

　　自從國外大廠掀起返工熱潮，游戲行業(yè)就在經(jīng)歷一場規(guī)模雖小但前所未有的員工抗議浪潮。在上周，一群從事《龍騰世紀4》外包工作的QA員工闖入了生軟的公司大廳，抗議低廉的薪水以及對返回辦公室的擔憂。

　　這些QA測試人員通過一家名為Keywords Studios的全球承包服務(wù)公司受雇，直接與生軟埃德蒙頓辦事處的制作團隊合作。他們幫助開發(fā)了《質(zhì)量效應(yīng)：傳奇版》以及《星球大戰(zhàn)：舊共和國》擴展包《西斯的遺產(chǎn)》等游戲。

　　現(xiàn)在，他們正在負責開發(fā)《龍騰世紀4》，作為Keywords外包工作的一部分，該小組擁有“內(nèi)部團隊級別的專業(yè)知識”。這位匿名代表說，創(chuàng)建工會的主要原因是本月早些時候生軟催促他們重返辦公室。據(jù)稱從5月9日開始，盡管加拿大阿爾伯塔省平均每天仍有近1000例新冠新增病例，生軟仍然告知外包小組，他們必須每天返回辦公室辦公。

　　根據(jù)該代表的說法，即使新冠檢測成陽性，外包成員仍然不會獲得任何帶薪休假的機會。與此同時形成鮮明對比的是，生軟手下的員工仍然可以選擇居家辦公。

　　這還不是合同工和全職員工之間的唯一差異，代表聲稱：外包員工還必須在生軟全職員工休假的日子上班，且薪資接近加拿大最低工資的工資15美元/小時，薪資的不平等也是本次組建公會的另一原因。