信中還稱：“谷歌的估值超過1000億美元，2018年員工薪酬超過4億美元，這讓人們很難忍受這些工人被虐待。向他們支付每小時至少15美元的薪水，提供醫(yī)療保健和帶薪育兒假是不夠的，因為這一標準遠低于谷歌全職員工的標準。谷歌應該將合同工和臨時工轉變?yōu)槿殕T工。”

　　對此，谷歌人力運營副總裁艾琳·諾頓（Eileen Naughton）在回復給議員們的信中稱：“無論是我們直接雇用的員工，還是臨時工或獨立合同工，我們都為他們創(chuàng)造了經濟機會，這讓我們感到自豪。同時，我們也相信，我們在這方面的做法符合最高的行業(yè)標準。恕我直言，我們強烈反對谷歌濫用獨立合同工或臨時工的任何說法。”

　　諾頓還稱：“獨立合同工占我們總勞動力的0.5%，我們獨立審查了所有的獨立合同工，以確保他們滿足我們的要求。臨時工占我們總勞動力的3%，他們做的是谷歌全職員工的工作，但時間很短，從事臨時項目，解決業(yè)務中的快速需求，孵化特殊項目，填補可能短期休假（如育兒假或病假）員工留下的空缺。”

　　諾頓還補充說，谷歌為需要長期支持的項目開放了全職職位，合同工可以申請這些職位，并與其他合格候選人一起被考慮。

　　OnContracting是一家旨在幫助人們找到合同技術職位的公司，該公司表示，在美國，大型科技巨頭通過使用合同工而不是全職員工，每年每個崗位可以節(jié)省10萬美元。OnContracting還稱，硅谷傾向于使用合同工，而不是雇傭更多的正式員工，這“在公司內部已經形成了一種等級制度。”